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#webtube : Le passage à l’année 2026 s’accompagne, comme chaque 1er janvier, d’une série de mesures réglementaires et économiques qui pèseront directement sur le quotidien et le budget des Français. Revalorisations limitées, hausses de tarifs, nouvelles obligations administratives et dispositifs suspendus : tour d’horizon des principaux changements effectifs dès ce début d’année.
Smic et retraites : des hausses modestes
Le Smic est revalorisé automatiquement de 1,18 % au 1er janvier 2026. Cette hausse mécanique, sans « coup de pouce » gouvernemental, porte le Smic horaire brut à 12,02 euros, pour un salaire mensuel brut de 1 823 euros et un net d’environ 1 443 euros, soit un gain d’environ 17 euros nets par mois pour un salarié à temps plein.
Les retraites de base et les minima sociaux bénéficient également d’une revalorisation indexée sur l’inflation, mais plus faible que les années précédentes. Elle s’établit à 0,9 % en 2026. Pour une pension de base de 1 200 euros, cela représente une augmentation d’environ 10,80 euros par mois, visible sur le versement de février. Les retraites complémentaires ne sont pas concernées.
Assurances habitation : une hausse marquée
Les tarifs des assurances habitation augmentent fortement au 1er janvier. Selon les estimations des associations de consommateurs, la hausse se situe entre 8 et 11 %, après une progression déjà importante en 2025. En trois ans, le coût de cette assurance aura augmenté d’environ 30 %. Les assureurs invoquent la multiplication des sinistres liés aux événements climatiques, dont le coût global s’est chiffré à plusieurs milliards d’euros en 2025.
Logement : DPE modifié, MaPrimeRénov’ suspendue
Le diagnostic de performance énergétique (DPE) évolue avec une modification technique importante. Le coefficient de conversion de l’électricité est abaissé de 2,3 à 1,9, ce qui a pour effet de reclasser environ 700 000 logements hors de la catégorie des « passoires thermiques ». Les logements chauffés à l’électricité sont les principaux bénéficiaires de cette réforme.
En revanche, le dispositif MaPrimeRénov’ est suspendu à compter du 1er janvier 2026, faute de budget adopté. Environ 80 000 à 85 000 dossiers sont actuellement en attente de traitement. Cette suspension renchérit mécaniquement le coût des travaux de rénovation énergétique pour les particuliers.
Les frais d’agence immobilière pour la location sont également concernés par une évolution. Ils seront désormais indexés sur l’Indice de référence des loyers, ce qui entraîne une hausse d’environ 0,87 % pour les baux signés à partir du 1er janvier.
Transports et automobile : hausses et nouvelles obligations
En Île-de-France, le passe Navigo augmente de 2,3 %, passant à 90,80 euros par mois. Le ticket à l’unité pour le métro, le RER et le train atteint désormais 2,55 euros.
Le contrôle technique est renforcé avec l’intégration systématique de la vérification des airbags Takata. Les véhicules équipés d’un airbag classé « stop drive » seront automatiquement immobilisés jusqu’à réparation.
Autre nouveauté visuelle : l’apparition de plaques d’immatriculation roses pour les immatriculations provisoires WW et W garage, afin de lutter contre la fraude. Environ 400 000 véhicules sont concernés.
Courrier, colis et tabac : des prix en hausse
Les tarifs de La Poste augmentent en moyenne de 7,4 % pour les courriers et colis, et de 3,4 % pour les Colissimo. L’opérateur invoque la nécessité de maintenir le service universel dans un contexte de baisse continue du volume de courrier.
Les prix de certains paquets de cigarettes augmentent également, avec des hausses pouvant atteindre 50 centimes, plusieurs références dépassant désormais les 13 euros.
Dons, épargne et stages : nouvelles règles
À partir du 1er janvier 2026, la déclaration des dons entre particuliers (argent, biens de valeur, actions) doit obligatoirement être effectuée en ligne sur le site des impôts, sauf impossibilité d’accès à internet.
Les plans d’épargne logement (PEL) ouverts en 2026 bénéficient d’un taux revalorisé à 2 %, contre 1,75 % auparavant.
Les stagiaires voient leur indemnité minimale passer de 4,35 à 4,50 euros de l’heure, pour les stages de plus de deux mois.
Le congé de naissance, destiné à compléter les congés maternité et paternité, voit son entrée en vigueur repoussée à juillet 2026, même si certaines naissances intervenues en début d’année resteront éligibles.
Enfin, un nouveau CDD dit “reconversion” entre en vigueur. D’une durée minimale de six mois, il vise à accompagner les transitions professionnelles, notamment dans le cadre de la réforme dite « seniors ».
Au final, toujours des dépenses supplémentaires, tandis que les salaires n’augmentent pas, et que le niveau de vie lui, s’effondre petit à petit.
Breizh-info.com