{"id":22848,"date":"2023-07-28T16:29:31","date_gmt":"2023-07-28T14:29:31","guid":{"rendered":"http:\/\/rutube.fr\/?p=22848"},"modified":"2023-07-28T16:29:31","modified_gmt":"2023-07-28T14:29:31","slug":"etats-unis-les-entreprises-americaines-reduisent-les-investissements-dans-les-politiques-de-diversite-et-dinclusion-car-elles-ne-voient-pas-de-resultats-concrets-dans-les-efforts-engages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webtube.fr\/index.php\/2023\/07\/28\/etats-unis-les-entreprises-americaines-reduisent-les-investissements-dans-les-politiques-de-diversite-et-dinclusion-car-elles-ne-voient-pas-de-resultats-concrets-dans-les-efforts-engages\/","title":{"rendered":"Etats-Unis : Les entreprises am\u00e9ricaines r\u00e9duisent les investissements dans les politiques de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion car elles ne voient pas de r\u00e9sultats concrets dans les efforts engag\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<figure><iframe loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"200\" src=\"http:\/\/rutubes.free.fr\/RutubeEmule-island.html\" frameborder=\"N\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Articles \u00a0\u00a0\u00a0 : <a href=\"http:\/\/rutube.fr\/2023\/07\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juillet 2023<\/a> &#8211; <a href=\"http:\/\/rutube.fr\/2023\/06\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juin 2023<\/a> &#8211; <a href=\"http:\/\/rutube.fr\/2023\/05\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mai 202<\/a><a href=\"http:\/\/rutube.fr\/2023\/05\/\">3<\/a> &#8211; <a href=\"http:\/\/rutube.fr\/2023\/04\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avr. 2023<\/a>\u00a0 &#8211; Facebook\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100069673161887\">https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100069673161887<\/a> Twitter : <a href=\"https:\/\/twitter.com\/OrtfNews\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/twitter.com\/OrtfNews<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fdesouche.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captukljlmkjre.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>++ WEBTUBE : <\/strong><em>Le bon sens et la raison revendraient-ils enfin ?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dirigeants du secteur des technologies de l\u2019information ont d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019arr\u00eat de la Cour supr\u00eame du mois dernier, selon lequel les universit\u00e9s ne peuvent pas tenir compte de la race dans les politiques d\u2019admission, pourrait avoir un effet dissuasif sur les initiatives visant \u00e0 diversifier la main-d\u2019\u0153uvre dans leur secteur. Selon eux, la d\u00e9cision de la Cour risque de modifier le flux de dipl\u00f4m\u00e9s issus de la diversit\u00e9 entrant sur le march\u00e9 du travail et de remettre en question les pratiques actuelles des entreprises en mati\u00e8re d\u2019embauche et de promotion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00e9liminant la race des crit\u00e8res d\u2019admission \u00e0 l\u2019universit\u00e9, le vivier de talents technologiques entrant sur le march\u00e9 du travail pourrait non seulement \u00eatre moins diversifi\u00e9, mais aussi se r\u00e9duire si les minorit\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es ne consid\u00e8rent pas ce domaine comme une option accueillante ou viable, affirment ces dirigeants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour ajouter \u00e0 la pression, un groupe de procureurs g\u00e9n\u00e9raux r\u00e9publicains a adress\u00e9 jeudi une lettre aux plus grandes entreprises du pays pour les mettre en garde contre les pr\u00e9f\u00e9rences fond\u00e9es sur la race en mati\u00e8re d\u2019embauche, de promotions et de contrats, en citant la r\u00e9cente d\u00e9cision relative \u00e0 l\u2019action positive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux DSI ont contribu\u00e9 \u00e0 mettre en place ou \u00e0 renforcer des programmes visant \u00e0 augmenter le nombre de minorit\u00e9s et de femmes dans leurs services, ainsi que des initiatives destin\u00e9es \u00e0 retenir et \u00e0 faire progresser ces groupes. Mais les progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 lents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHormis la r\u00e9cente d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame, la diversit\u00e9 dans le secteur technologique a longtemps \u00e9t\u00e9 un d\u00e9fi\u201d, a d\u00e9clar\u00e9 Steve Watt, directeur de l\u2019information chez Hyland Software, bas\u00e9 \u00e0 Westlake, dans l\u2019Ohio. \u201cNous savons qu\u2019il y a encore du travail \u00e0 faire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les Noirs repr\u00e9sentaient 8% de la main-d\u2019\u0153uvre informatique aux \u00c9tats-Unis et 12% de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine, selon l\u2019association professionnelle CompTIA, qui a bas\u00e9 son analyse sur les donn\u00e9es du Bureau des statistiques du travail des \u00c9tats-Unis. Les employ\u00e9s latinos repr\u00e9sentaient environ 8% de la main-d\u2019\u0153uvre informatique et 17% de la main-d\u2019\u0153uvre nationale en 2022. Selon les donn\u00e9es du recensement de 2022, la communaut\u00e9 noire repr\u00e9sentait 13,6% de la population am\u00e9ricaine, tandis que la communaut\u00e9 latino en repr\u00e9sentait 19,1%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amplitude a d\u00e9clar\u00e9 que les employ\u00e9s noirs repr\u00e9sentaient 3 % de ses 700 employ\u00e9s cette ann\u00e9e, et que les employ\u00e9s latinos constituaient 5 % de sa main-d\u2019\u0153uvre. Dans les postes non techniques, qui comprennent tous les d\u00e9partements en dehors de l\u2019ing\u00e9nierie et du d\u00e9veloppement de produits, 5 % des employ\u00e9s sont noirs et 7 % sont latinos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Franklin Reed, directeur ex\u00e9cutif de l\u2019inclusion, de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 au niveau mondial chez TEKsystems, une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement et de services informatiques, a d\u00e9clar\u00e9 que certaines entreprises ont ralenti leurs efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion parce qu\u2019elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 en mesure de constater les r\u00e9sultats de ces initiatives en terme d\u2019ambiance de travail, de dur\u00e9e en poste, d\u2019implication et de chiffres d\u2019affaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019ensemble, les entreprises clientes du cabinet ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles \u201cmaintiendraient le cap\u201d dans leurs efforts d\u2019IED \u00e0 la suite de l\u2019arr\u00eat de la Cour supr\u00eame, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. Mais le secteur informatique dans son ensemble n\u2019a pas encore pleinement reconnu l\u2019effet que l\u2019arr\u00eat pourrait avoir sur les efforts des entreprises en mati\u00e8re de DEI et d\u2019embauche, a-t-il ajout\u00e9. \u201cOn part du principe qu\u2019il s\u2019agit du secteur de l\u2019\u00e9ducation, alors que nous sommes des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Certaines entreprises ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles se heurtaient \u00e0 la r\u00e9sistance de leurs employ\u00e9s sur les programmes de diversit\u00e9 et qu\u2019elles en r\u00e9duisaient leurs investissements en raison de la morosit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie. Les mentions d\u2019initiatives \u00e0 impact social telles que la diversit\u00e9 lors des annonces de r\u00e9sultats ont fortement diminu\u00e9 au cours des derniers trimestres, \u00e0 l\u2019inverse de la tendance des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wall Street Journal via\u00a0<a href=\"https:\/\/www.msn.com\/en-us\/money\/markets\/cios-fear-affirmative-action-ruling-could-set-back-progress-in-tech-diversity\/ar-AA1dY6hX\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MSN<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"200\" src=\"http:\/\/rutubes.free.fr\/RutubeEmule-island.html\" frameborder=\"N\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/figure>\n\n\nADDFREESTATS.COM AUTOCODE V4.0 &#8211;>\n<script type=\"text\/javascript\">\n<!--\nvar AFS_Account=\"00636949\";\nvar AFS_Tracker=\"auto\";\nvar AFS_Server=\"www6\";\nvar AFS_Page=\"DetectName\";\nvar AFS_Url=\"DetectUrl\";\n\/\/ -->\n<\/script>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/www6.addfreestats.com\/cgi-bin\/afstrack.cgi?usr=00636949\">\n<\/script>\n<noscript>\n<a href=\"http:\/\/www.addfreestats.com\">\n<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www6.addfreestats.com\/cgi-bin\/connect.cgi?usr=00636949Pauto\" border=\"0\" alt=\"AddFreeStats.com Free Web Stats!\">Web Stats<\/a>\n<\/noscript>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"650\" height=\"180\" src=\"http:\/\/onlineradiobox.com\/gr\/mousikokanali\/player\/?cs=gr.mousikokanali&#038;played=1\" frameborder=\"N\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<a href=\"http:\/\/djmusic.fr\">\n<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/djmusicparis.free.fr\/images\/Djmuisc_Jamendo.jpg\" border=\"0\" alt=\"AddFreeStats.com Free Web Stats!\"> Ecoutez DJMusic.fr<\/a>\n<a href=\"http:\/\/rutubes.free.fr\/Rutube_Cecostream.html\">\n<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/rutubes.free.fr\/images\/webtube-androidP.jpg\" border=\"0\n\n<!-- ENDADDFREESTATS.COM AUTOCODE V4.0  \u2192-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Articles \u00a0\u00a0\u00a0 : Juillet 2023 &#8211; Juin 2023 &#8211; Mai 2023 &#8211; Avr. 2023\u00a0 &#8211; Facebook\u00a0:\u00a0https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100069673161887 Twitter : https:\/\/twitter.com\/OrtfNews ++ WEBTUBE : Le bon sens et la raison revendraient-ils enfin ? 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